Sazby stravného pro tuzemské pracovní cesty stanovuje § 163 odst. 1 a v § 176 odst. 1 zákoníku práce. Uvádí se dvakrát, protože §163 platí pro zaměstnance v podnikatelské sféře a §176 pro zaměstnance ve státní správě. Zásadní rozdíl je také v tom, že zákoník práce první skupině přesně určuje maximální hodnotu stravného za každý kalendářní den (ta je pro zaměstnance osvobozeným příjmem). Může dostat i víc (u zaměstnavatele se jedná o daňový náklad), ale zaměstnanci se to už daní.

Zaměstnavatel ve státní správě si naopak každoročně stanoví vnitřním předpisem výši stravného v rozpětí daném zákoníkem práce. Znamená to, že může vyplatit minimální hodnotu stravného, ale pokud má v rozpočtu dostatek finančních prostředků, i maximální hodnotu stravného.

Stravné od 1.1.2015 v podnikatelské sféře

• 69 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
• 104 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
• 163 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.

Náklady na automobil

1/ náhrada za 1km 3,70 Kč dle § 157 odst. 4 zákoníku práce (amortizace) viz předpis č. 328/2014 Sb.
2/ náhrada za PHM – dle ceny PHM na dokladu z čerpací stanice nebo dle průměrných cen stanovených ministerstvem financí a průměrné spotřeby dle technického průkazu

Pozor: musí se jednat o vlastní soukromý automobil zaměstnance!
V OTP musí být jako majitel uveden zaměstnanec.

Krácení stravného

§163 (2) Bylo-li zaměstnanci během pracovní cesty poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře, na které zaměstnanec finančně nepřispívá (dále jen „bezplatné jídlo“), přísluší zaměstnanci stravné snížené za každé bezplatné jídlo až o hodnotu

a) 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
b) 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
c) 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.

Stravenky a služební cesta

Důležité pro nárok na stravenku je odpracování pracovní směny.

Ovšem zákon o daních z příjmů uvádí ještě jednu podmínku a to, že příspěvek (stravenku) není možné uplatnit za zaměstnance, kterému v průběhu směny vznikl nárok na stravné podle zákoníku práce.

Follow